猎头和猎聘有什么区别，猎头招聘和公司招聘有什么区别

猎头和猎聘看似相似，但细看之下，两者之间有着显著的区别。在了解这两者的区别之前，不妨先思考一个问题：当企业需要寻找合适的高层管理者或者特殊领域的专家时，通常他们会怎么做？

如果企业有足够的时间和资源，他们可能会直接在招聘平台上发布职位。这个过程看似简单，但常常面临着大量筛选简历、面试等繁琐的工作。而猎头服务的出现，正是为了帮助企业避免这些繁杂的程序，直接从合适的人才库中找到最匹配的候选人。

什么是猎头？

猎头，通常是指专业的猎头顾问或公司，专门为企业寻找高端人才。猎头的工作不仅仅是把一个职位发布出去，然后等着人才申请。更多的是根据企业的需求，主动寻找并接触潜在的优秀人才。这些人才往往是在其他公司工作，有一定的行业背景或者技术专长，而并非主动在求职市场上活跃。猎头顾问的核心任务，就是通过广泛的行业关系网，锁定这些“潜在的明星”并将他们引荐给客户。

那么猎聘呢？

猎聘，作为一种招聘服务，更多的是提供一个平台，帮助企业展示职位空缺，吸引主动寻求新工作的求职者。它的重点是提供一个招聘信息发布的平台，同时通过数据化手段招聘流程。不同于猎头，猎聘通常不主动寻找人才，而是通过吸引大量的应聘者进行选择。

猎头和猎聘到底有什么区别呢？

1. 目标人才的不同

猎头专注于高端人才，通常是那些已经有一定经验，并且处于职场的顶端，或者行业领域中的专家。而猎聘则侧重于那些处于主动寻找新机会的求职者，通常涵盖的职位从初级到高级都有。

2. 招聘方式的差异

猎头采取的是主动挖掘的方式，猎头顾问通过自己的行业资源、对行业的深刻理解以及与各类高层人才的联系，来锁定最符合要求的候选人。而猎聘则更多依赖于广告发布和信息匹配，招聘过程中企业和候选人之间的接触较少，通常是候选人主动提交简历，企业根据简历进行筛选。

3. 时间和成本的考量

猎头服务相对高效，能够迅速找到合适的候选人，节省了企业的时间。虽然猎头服务的费用较高，但由于猎头能够提供精准的匹配，通常能够大幅度降低企业的招聘周期。猎聘则通常较为经济，适合那些不急于找到特定人才的企业。企业发布职位后，招聘流程通常会花费一定的时间。

猎头与猎聘的区别对比表

更加个性化的服务

通过猎头服务，企业能够得到更为精确的推荐，这种个性化的招聘方式非常适合需要特定技能或者高层管理经验的职位。而猎聘则适用于那些职位要求较为标准化的岗位，帮助企业快速地找到符合基本要求的应聘者。对于猎头来说，每一个推荐的候选人，背后都有深入的背景调研和定制化的推荐策略，而猎聘则更侧重于提供平台和技术工具，帮助招聘方和求职者之间建立联系。

结论

猎头和猎聘在某种程度上代表了招聘市场的两种思路，一种是精准而高效的定制化服务，另一种是广泛而灵活的自助平台。每个公司根据自己的需求，选择适合自己的招聘方式。可以说，猎头和猎聘是两种完全不同的招聘模式，它们各自适应不同的企业需求。

无论是选择猎头，还是选择猎聘，都需要根据职位的要求和招聘的紧迫度来判断。而选择猎头时，企业往往会为一位符合要求的高端人才付出更多的成本，但能够得到更高质量的推荐；而选择猎聘时，企业则能以较低的成本获得较广泛的人才池，适合招聘标准化职位。

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