在现代的人力资源管理中，猎头与招聘是两个经常被提到的概念，它们虽有相似之处，但各自的侧重点、工作流程和目标群体却有明显的区别。猎头和招聘，虽然都为企业寻找合适的候选人，但其运作模式和服务范围却截然不同。
猎头通常专注于为企业寻找高级或稀缺职位的人才。这些职位可能是管理层、技术专家或其他难以填补的关键岗位。猎头的工作不只是简单的发布职位信息和筛选简历，他们更多的是通过广泛的人脉网络，主动挖掘和接触那些不一定在主动求职的高潜力候选人。这些候选人往往有着稳定的职业生涯和较高的市场价值，猎头需要通过一定的策略与技巧来吸引这些候选人加入。
与猎头不同，招聘更偏向于寻找普通职位或大范围的人才。招聘团队的任务是通过各种渠道，如招聘网站、社交媒体和校园招聘等，吸引大量的求职者并筛选合适的人选。这一过程通常是通过明确的岗位描述、招聘广告和应聘者的简历筛选来完成。招聘的对象范围更广，可能包括从初级职位到中层管理岗位的各类人才。
猎头的目标群体主要是那些拥有较高职业资历、并且不一定主动寻找工作的人才。他们通常具备丰富的行业经验和较强的专业技能，而招聘则更广泛地面向所有求职者，不论其经验和技能水平如何。
猎头不仅仅是为企业提供候选人，他们还会参与到候选人的面试、薪酬谈判等环节，确保候选人能够顺利融入企业。而招聘服务更多集中在初步筛选和面试安排上，后续的工作则可能由企业自身的HR团队来完成。
猎头通常采用主动挖掘的方式，也就是通过网络和人脉关系寻找潜在候选人，甚至有时会接触到那些并未公开寻求新机会的候选人。招聘则是被动地接收应聘者的简历，依靠广告发布和简历筛选来找到合适的人选。
| 特征 | 猎头 | 招聘 |
|---|---|---|
| 目标职位 | 高层管理职位、技术专家或稀缺职位 | 普通职位、初级和中级职位 |
| 候选人来源 | 主动挖掘，依靠行业人脉和推荐系统 | 被动接收，依靠招聘广告和招聘平台 |
| 服务内容 | 选才、面试、薪酬谈判、候选人适配、入职辅导 | 招聘广告发布、简历筛选、面试安排 |
| 工作模式 | 通过建立长期的行业联系进行个性化的选才服务 | 通过标准化的招聘流程和职位要求进行候选人筛选 |
猎头与招聘虽然在表面上看似相似，但它们之间的核心区别在于服务的深度与目标的专注度。猎头服务更偏向于个性化、高端的职位定制化服务，而招聘则更侧重于普适性和大范围的候选人筛选。
在实际操作中，猎头和招聘并不是孤立的，它们可以根据企业的需求互为补充。对于一些关键岗位，猎头提供了深入的行业分析和专业化的人才挖掘；而对于一些普遍性岗位，招聘则提供了高效且精准的。
不同的需求，需要不同的方式和方法，只有根据具体情况灵活选择，才能使得企业在用人方面更加精准和高效。
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