猎头一般骗什么人，猎头是真的吗

猎头一般骗什么人？

猎头行业在许多人眼里是充满魅力的，因为它与招聘、企业发展以及人才资源密切相关。也有一部分人对猎头的服务保持一定的怀疑态度，甚至认为某些猎头存在“欺骗”行为。猎头一般骗什么人呢？我们不妨从几个方面来了解。

1. 初入职场的新人

对于那些刚刚进入职场的新人来说，猎头有时会通过“高薪诱惑”来吸引他们。猎头在与这些求职者沟通时，可能会描绘出一个美好的职业前景，承诺高薪职位或快速晋升的机会。对于刚刚踏入职场的人来说，这些承诺往往只是空泛的口号。事实上，他们可能还没有足够的经验，难以胜任那些所谓的“高薪”职位。猎头的目标，往往是通过这种方式迅速占据市场份额，而新人却常常因为缺乏经验而在面对工作岗位时遇到困惑。

2. 对薪资条件不明确的候选人

许多候选人在面试过程中，会由于缺乏对自己薪资条件的清晰认知，容易被猎头所左右。有些猎头可能会向他们推销一些看似高薪的职位，甚至夸大了薪资的实际情况。例如，猎头可能会在初步沟通时提到职位的年薪为30万元，但其实这其中有一部分是浮动的绩效奖金，且大部分人很难在短期内达到这一水平。，候选人最终接手的职位薪资与最初的承诺可能大相径庭。

3. 希望快速跳槽的中层管理者

对于那些急于寻找新机会的中层管理者，猎头的“服务”也常常带有一定的“骗”成分。这类候选人通常已经在职场上有一定的经验，对职位的要求较高。在此情况下，猎头会为他们提供一系列“理想”的职位机会，承诺能够给他们提供更具挑战性或更高薪酬的职位，但最终却只是将他们推荐到一些并不符合其期望的岗位。猎头可能通过夸大公司的前景、职位的成长性来让这些中层管理者作出快速决策，结果却发现他们所获得的职位与自身职业发展的规划并不匹配。

4. 对行业信息不敏感的求职者

很多求职者可能对行业的具体信息和趋势并不敏感，只是根据猎头提供的信息来做决策。而猎头则常常利用这一点，推销一些可能并不适合他们的职位，或者无法给他们带来预期发展的岗位。猎头有时会故意模糊一些职位的实际工作内容、发展前景和公司文化，让求职者没有足够的信息来判断是否适合。

5. 忽视“过度包装”的候选人

在猎头行业中，另一个较为常见的现象是猎头对某些候选人进行“过度包装”。为了提高职位的吸引力，猎头往往会夸大候选人的经验或能力，甚至有时将一些不符合实际的内容加入到简历中。在这种情况下，候选人最终进入职位后，可能会遇到较大的工作压力，甚至出现无法胜任工作的情况。而猎头则早已将责任推到求职者身上，离开了这个角色。

一些常见的猎头行为与实质内容对比：

如何避免被“骗”？

虽然猎头行业存在一些问题，但这并不意味着所有猎头都是不可信的。作为候选人，我们可以通过以下几种方式来避免被误导：

1. 明确自己的目标：在与猎头沟通之前，清楚了解自己想要的职位、薪资及工作内容。
2. 多方核实信息：不要只依赖猎头提供的信息，可以通过其他渠道了解公司的情况，甚至联系已在该公司工作的前员工。
3. 不要被虚高的薪资所迷惑：薪资固然重要，但更应关注工作的长期发展和个人成长机会。
4. 保持理性思考：猎头的任务是将求职者与合适的职位匹配，但最终的决定权在求职者手中，要理性分析每个职位的实际情况。

猎头行业虽然存在一定的风险，但在市场竞争日益激烈的今天，猎头在很多时候依然是连接企业与人才的重要纽带。通过理性判断和充分了解，企业与候选人都可以在猎头的帮助下获得最大的价值和成功。

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