猎头公司是什么意思，什么叫猎头？
猎头公司，顾名思义，是专门从事为企业寻找合适人才的机构，通常也叫做“人才搜寻公司”或“人才引进公司”。这类公司通过独特的方式与传统招聘方式不同，它们更注重于为企业提供高端的、定制化的人才服务，帮助企业在复杂的招聘市场中找到合适的人才。
猎头公司的运作模式不完全等同于传统的招聘公司。它们通常会针对特定行业或特定职能，进行深度挖掘，寻找那些具备特殊技能的专业人才。这些人才往往不是随便发布在招聘网站上的，而是一些潜在的、尚未公开求职的人选。
举个例子，如果某家企业正在寻找一位高级技术负责人，猎头公司可能会通过行业网络、社交媒体、甚至通过推荐来接触这些人才，而这些人才在此时可能并没有主动寻找工作机会。猎头公司往往通过专门的渠道与这些潜在候选人建立联系，提供更为定制的职业机会，帮助企业快速找到最合适的人才。
猎头公司能够为企业节省大量时间。在企业急需找到一名关键岗位的高层次人才时，猎头公司通常能够迅速提供合适的候选人，而不需要企业花费过多的时间筛选和面试。
猎头公司有广泛的行业资源和人才库，它们的专业团队可以根据企业的需求，精准筛选出符合要求的人选。这种专业性和精准度，往往是企业自己难以做到的。
再者，猎头公司通过对人才的市场分析和行业趋势的把握，能帮助企业提供更具前瞻性的人才建议，尤其是在高端职位上，它们的作用尤为重要。猎头公司的服务不仅仅是找人，更是为企业提供了战略性的人力资源支持。
很多人可能会有疑问，猎头和传统的招聘公司到底有什么区别？传统招聘一般是通过发布招聘广告、面试等方式直接找到求职者。而猎头则更偏向于通过多元化的渠道，如行业关系网、猎头自身的资源库等，找到那些潜力较大的、甚至是还没有打算跳槽的高层次人才。
猎头不仅要寻找适合的候选人，还要能够与候选人建立起信任关系，了解其职业规划、个人兴趣以及工作动机，以确保其能在企业中长期发挥价值。
猎头服务通常是按照成功推荐的候选人入职后的薪资水平来收费，费用一般会在候选人入职后的某个时间节点支付。收费比例一般在15%到30%之间，具体取决于服务内容的复杂程度、职位的层级等因素。
| 收费项目 | 收费比例范围 |
|---|---|
| 普通职位 | 15%-20% |
| 高级职位 | 20%-25% |
| 高层管理岗位 | 25%-30% |
信赖度通常可以从猎头公司的专业背景、行业经验和成功案例中看出。对于猎头公司来说，它们的行业资源、团队素质以及成功率是最直接的衡量标准。一些优质的猎头公司往往会与多家知名企业建立长期合作关系，而这些企业对猎头公司的依赖，恰恰是它们专业性的体现。
猎头公司对候选人的服务质量也极为重要。优秀的猎头公司不仅要帮助企业找到合适的人才，还需要确保人才在加入企业后能够融入团队，并发挥出色的工作表现。
猎头公司是企业在人才招募中不可或缺的一环，它们通过精准的筛选和专业的服务，为企业提供了更加高效和定制化的人才引进方案。面对复杂多变的人才市场，猎头公司不仅是一种招聘工具，更是企业人才战略的有力支持者。
聚目猎头JVMU是一家咨询服务的专业猎头公司，我们致力于为品牌雇主制定综合人力资源服务方案，包括高级人才寻聘、外包服务、劳务派遣方案等多个领域，服务行业包括互联网、电子通信、IT互联网、人工智能、金融、新能源、生物大健康等，助力企业取得商业成功。