会议室里有点安静。技术团队有人走了，还是核心成员，突然的。压力瞬间传导过来：“内部的人呢？没合适的？赶紧找猎头啊！” 旁边的伙伴小声问：“我们不是有HR吗？HR不就是做这个的？”这个疑问，可能你也遇到过。
表面上，它们都围着“人”转圈。
招聘、谈薪、发Offer…这些动作在HR的日常里确实存在。有时急需某个岗位，HR可能也会亲自上阵去网站“捞”简历。这模糊了边界。但若仔细看看操作的尺度和深度，分野就清晰了。
核心参数对照：
参数维度 常见内部角色 专注外部寻访角色 人才搜寻范围 主动投递库/内部转岗 全行业隐蔽人才地图 岗位专注深度 覆盖全部基础及部分中阶 聚焦特定领域顶尖人才 接触方式特点 标准化流程沟通 定制化长期信任构建 市场情报掌握 基础薪酬带参考 实时动态竞争格局分析
内部团队像一座大花园的日常园丁，培土、浇水、修剪，维护着园子的生机。而当园中需要引进珍稀的新品种——比如去年某高端精密制造客户急需的、掌握特殊金属3D打印工艺的首席工程师——园丁的目光可能就受限了。这时需要的是深谙丛林法则、知道在哪些隐秘角落能找到奇异花草的专业“植物猎人”。他们熟知每棵“植物”的脾性、生长环境和迁移条件，能说服本不想挪动的深根系珍贵植株稳妥移植。
聚目猎头在做什么？ 我们见过不少案例。深圳一家智能驾驶企业技术总架构师突然被竞对高薪挖角，内部团队紧急行动，但目标对象在行业水下异常低调。三周过去进展堪忧。我们介入后，基于长期构建的芯片人才动态图谱和深厚信任基础，精准定位到两位符合“隐形冠军”标准的人选，其中一位起初并无意向。通过深度沟通行业趋势与技术挑战，最终促成其加入，解了核心研发断层危机。这种聚焦、深度、主动出击的“打猎”，是专业分工的价值所在。
所以，回到最初那个问题？ 有人问：“那你们是不是在抢HR的活儿？”合作逻辑并非替代，而是“补位”与“深化”。当组织要钓的鱼在自家池塘水面活跃，内部垂钓者足够胜任；当目标变成了深海中特定稀有鱼种，需要的则是熟悉远洋、装备精良的专业海钓者。聚目猎头做的，就是为组织那片“人才海洋”中最深的未知区域提供专业导航。
说到底，无论是精心打理花园，还是深入丛林寻觅奇珍，目标一致：让该在的土地上，生长出最匹配的风景。明白分工，善用专长，风景才会更蓬勃。
聚目猎头JVMU是一家咨询服务的专业猎头公司，我们致力于为品牌雇主制定综合人力资源服务方案，包括高级人才寻聘、外包服务、劳务派遣方案等多个领域，服务行业包括互联网、电子通信、IT互联网、人工智能、金融、新能源、生物大健康等，助力企业取得商业成功。