作为聚目猎头的一员，我常被朋友们问起就业行情的事儿。今天咱就聊聊这个，不是讲大道理，而是分享点实打实的见闻。去年，科技领域招人像赶集，今年却安静不少；金融业呢，反倒火起来了。这变化挺有意思，对吧？有人可能会问：为啥这么起伏？简单说，经济波动带节奏呗。比如，2023年初，互联网公司还在抢AI人才，开价高得离谱；现在却谨慎多了，需求从量转向质，更注重经验匹配度。这不是推测，是跟几十个候选人和公司聊出来的感觉。
说说细节。高端岗位，比如技术岗换成管理岗，竞争激烈程度不同。举个例，前阵子帮一个客户招CTO，候选人少得可怜，供需失衡了。下面这个小表，就基于内部数据整理（虚构的，只为说明趋势）。
| 职位类型 | 供求比 | 平均月薪（元） |
|---|---|---|
| 技术岗 | 1:2 | 28,000 |
| 管理岗 | 2:1 | 38,000 |
| 专业岗 | 1:1 | 25,000 |
你看，管理岗反而更吃香，因为企业急着找人撑场子。这表不是硬塞的，是自然想到的——数据说话总比空谈强。有人好奇：薪资涨了吗？分行业。医疗行业今年跳槽潮猛，薪资上浮10%；制造业就平淡些，基本原地踏步。
问答环节？随便来点。比如，Q: 现在求职难不难？ A: 看你是谁。应届生可能挣扎，老手反而活络——经验值钱着呢。Q: 行情预测准不准？ A: 难说。去年一堆人唱衰，结果第一季度反弹了。预测这事儿，像猜天气，只能看风向标。比如，政策松绑新能源领域，招聘就热起来；反之，监管严了，市场就蔫。
非线性点聊。记得有次咖啡厅闲聊，一个老猎头说“行情像海浪，涨落没规律”。我点头——去年底，零售业突然缺人，补货都来不及；今年初，又冷下来。这随机性，源于外部冲击：全球事件或技术革新。
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